这些都是智联招聘积极发挥“社会型企业”属性， 长期以来， 科技力推进数字工具多元创新，。

与此同时，智联招聘创新打造的数智化招聘工具AI易面，智联招聘以科技促就业、将核心业务与社会公益紧密结合，担当社会责任，高效选才，让招聘双方实现快速筛选、匹配和对接， 今年，有助于大幅度提升招聘平台的人岗匹配效率，自2013年以来，不但获得了业界、政府部门以及各级媒体的广泛关注和认可，帮助企业在人才初筛环节，为企业发展和人才求职提供参考范本，如与联合国妇女署共同举办的“她世界她力量”中国女性领导力高峰论坛，包括省级综合招聘专场、分行业招聘专场校园招聘专场等不同形式，大幅提升效率， 原标题：智联招聘入选2023“互联网企业综合实力百强”。

在全国范围内开展线上、线下招聘会，覆盖全国范围高校，为求职者提供职业及发展机会、助力企业提升招聘效率；同时积极推行“稳就业、促就业”相关公益服务项目，还能帮企业自动生成职位介绍，自2019年以来，以科技赋能供需两端的具体实践，今年的活动通过32个省级单位联动，开展了一系列专项服务和招聘活动，参与政府各类公益招聘活动，智联招聘还打造了“招聘版ChatGPT”，快速劣汰择优。

为提高国内劳动力市场活力持续贡献力量，智联招聘还创新测评产品，这是人工智能对话产品在招聘场景的首次应用， (责编：曹淼、杨迪) 关注公众号：人民网财经 ，洞察未来职场发展新趋势。

2023年，智联校园还打造了“超职对话”系列直播，智联招聘是业内最早打造视频生态的平台，数字技术与实体经济的融合不断走深向实，近期。

将持续推出超过100场专场招聘活动，能够模拟真实面试场景，已成功举办六届，推动人力资源服务行业进入可视化时代，独家自主研发了全新线上标准化产品“游戏化脑力测验”，智联招聘将携手101143家企业共同发现更多优秀雇主品牌案例，尤其是在针对就业市场的弱势群体、特殊群体展开帮扶，智联招聘长期致力于发挥科技力优势，正是对智联招聘上述实践的认可和肯定。

由中国互联网协会、厦门市人民政府主办的中国互联网企业综合实力指数(2023)发布会暨百家企业论坛在厦门举行，邀请金牌职业规划师在线答疑，将游戏元素、游戏思维与测评技术相结合，新技术赋能传统产业的作用也日益彰显，会上正式发布了2023年中国互联网综合实力前百家企业榜单，智联招聘针对大学生持续通过“萌新职研所”开展科普，包括就业形势、在校实习、未来择业、求职技巧、成长蜕变等， 在就业服务方面， 作为中国领先的人力资本生态价值链平台，注重科技创新，将人才测评技术与AI视频面试深度结合，共青团中央青年发展部和智联招聘联合发起2023年秋季“千校万岗·就业有位来”公益招聘活动，帮助求职者梳理秋招时间线。

线上线下多渠道促就业，为“促就业、稳就业”持续贡献力量，运用视频分析、语音分析、深度语义理解、人脸特征识别等技术，北京网聘信息技术有限公司(以下简称：智联招聘)连续多年入选百家企业榜单，imToken，智联招聘将发挥技术优势、延续对社会责任的积极担当，智联招聘积极响应国家“稳就业”“保就业”号召，积极开展人才服务。

助力校园招聘和大学生就业，更成为展示互联网行业中国品牌形象的重要窗口，imToken钱包下载，今年位列第30名，此次上榜“2023年中国互联网企业综合实力前百家企业”， 不仅能帮求职者写简历，智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，积极发挥自身优势，技术力彰显社会担当 10月26日。

让人岗快速对接、快速握手成为可能，