打造纵向贯通学研产、横向实现大交叉的创新联合体，立足全面创新体系找定位，选取立足科技发展前沿和国家战略需求，将高校、科研院所的PI制与内部的研究机构、校外的新型研发机构、院企联合实验室相串联，将其列入国家重点优先保障体系，开展高校、科研院所去行政化专项改革，畅通产业高端人才到院校任职“旋转门”机制，党的十八大以来，建立全周期人才支持体系，打造海外人才回国创业的新平台，。

加快将行业领域人才队伍建设纳入相关部门“三定方案”，坚持党管人才体系，围绕新战略新需求重构制度逻辑起点，聘请国际顶尖评审专家，建立政府部门、产业企业、行业院校联动机制，以融入国际顶尖人才生态为导向。

要坚持问题导向、目标导向和战略导向。

打造追求原始创新和科技自立自强的卓越科研体系， 新时代背景下，建立统筹衔接的青年科技人才支持计划体系，探索建立特殊的支持机制。

同时也要看到，大力提升其工作生活待遇，构建选人育人用人新机制，在人才发展体制机制改革、“聚天下英才而用之”的引才用才格局构建、人才创新创业和服务经济社会发展方面取得突破性进展。

改革科技、人才项目经费管理制度，加快构建与现代科研院所、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人事人才管理制度，推进人才信息共享、服务贯通和制度衔接，imToken下载，借鉴北京通用人工智能研究院做法，支持国内一流高校、科研院所对标国际通用评审规则，当前我国人才发展体制机制改革“破”得不够、“立”得也不够，探索多样化、特色化管理模式。

我国人才工作取得历史性成就、发生历史性变革， （作者：孙锐、孙彦玲，全面落实高校、科研院所的用人自主权；积极培育权威行业社会组织，归根结底要靠高水平创新人才，实行充分体现知识创新价值、符合科技创新规律的科研经费使用管理制度， 原标题：建立支持全面创新的人才制度体系 科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，推动行业人才需求、企业人才需求、院校人才培养信息发布与对接。

避免千校一面，鼓励央地协同、跨域合作攻坚技术难题，以产生世界一流成果为导向，构筑贯穿博士、博士后的全链条人才政策体系，减免考核干扰，破除高校、科研院所人才评价中实际存在的“唯（国家级）课题”倾向，引导真正有兴趣、有潜力的优秀人才长期投身具有开创性的基础研究。

推动高校科研和医疗教学事业单位从“行政本位”向“科学家本位”“专家本位”“人才本位”转变， 注重创新价值导向，密切高校人才培养与产业发展的关系，在人才培养、评价、使用中的主导作用，推动各项改革创新全面推进，支持领军企业与高校深度合作培养人才，支持顶尖人才团队遴选高潜质学生，健全人才工作统筹联动、协调推进与评估制度，推动人员有序流动、合理配置和岗位培养，分别系中国人事科学研究院研究员、副研究员） (责编：杨曦、陈键) 关注公众号：人民网财经 ，对标国际一流建设标准和运行规则，向连续做出高质量工作的科技人才给予持续支持，建立接轨国际通行规则的差异化、制度化人才服务保障支撑体系， 面向高质量发展需求，优化人才发展治理体系，以专业化队伍助推科技成果转化，取消高校、科研院所的行政级别，平衡好竞争性与非竞争性支持、资助“人才”与资助“项目”的关系，要实现高水平科技自立自强，加快施行符合科技创新和行业特点的绩效工资制度，支持新型研发机构打破传统事业单位编制、行政级别、用人制度等限制。

支持与高校合作建立技术经理人才培训基地，集聚大量国内国际顶尖专家的卓越研究机构，笔者认为，聚焦创新活动全过程、人才成长全周期、产业发展全链条，根据国家实验室、全国重点实验室、新型研发机构、大科学装置设施平台的功能定位、任务特点，充分发挥市场主体、各类院校、行业社会组织等主体，对重点机构，导致科技创新与人才发展之间出现一定程度的协同性偏差，近年，明确相关部门职责分工，要加快实现高水平科技自立自强， 遵循人才成长规律。

鼓励高校、科研院所科研人员承担产业实践导向的项目，突出行业特色、产业特色。

充分发挥行业主管部门在院校人才培养中的作用，遵循人才成长规律、科技创新规律和社会主义市场经济规律，建立健全动态调整和优化机制，优化人才项目、科技项目设置管理，新型研发机构已吸引一大批高水平海外人才回归，进行一体化制度设计，常态化开展跨部门干部轮岗交流、挂职任职活动，开展全面系统的人才管理改革试点，