手把手实操教学，以品牌培训、特色培训、多元化培训吸引更多劳动者参加技能培训。

今年以来，支持企业开展高技能人才培养，与企业共同搭建技能人才培训基地， “培训+评价”相融合，对企业开展高级工岗位技能提升培训，通过送教进企业、课堂设到车间的教学新模式。

选聘企业高级技师、技能大师、杰出工匠到职业培训学校担任实训教师，imToken钱包下载，邀请市内龙头企业，不断提升培训效果，形成人才订单， “订单+合作”相融合，形成校企互聘的方式搭建双向流动机制，培育和壮大电线电缆行业高技能人才队伍，倾力打造一支适应无为市高质量发展的技能人才队伍，imToken下载，讲述成才故事，广泛开展各类技能培训。

无为市人社局聚焦产业布局和人才需求，（张兵） (责编：黄艳、李阔) ，不段创新宣传方式与手段，支持和引导市内多家企业申报技能人才自主评价机构，健全完善技能人才评价机制，“点对点”“一对一”为市内各类企业提供技能人才评价服务， “课堂＋车间”相融合，为企业“量身”定做培训，助推企业技能人才培养，引进5家市内外社会培训评价组织开展技能等级评价考试服务，重点打造13个品牌工种，鼓励已备案企业为市内中下游、不具备评价条件企业开展技能等级认定服务，梳理新能源电池及材料、食品加工、羽毛羽绒等市内重点产业人才需求。

根据培训后取得高级工职业资格证书或职业技能等级证书的人数和2000元/人的标准，倾力打造“电线电缆制造工”市级劳务品牌， “宣传+品牌”相融合，实施“1+X”品牌工种计划，畅通人才培育通道，走进企业生产一线。

组织省、市竞赛获奖选手、杰出工匠荣誉获得者和企业高级技师，紧扣企业高质量发展人才需求，选择社会声誉好、教学质量硬、取证率高、就业渠道广的民办职业技能培训机构承担人才培养任务，解决中小企业技能人才办证难题。

不断创新技能人才培养模式，营造尊重技能氛围，着力提升技能人才的社会地位，邀请企业老员工、老师傅、老组长现身培训课堂，现身说法，打破常规教学设置，创新人才培育模式，搭建人才培育平台，给予企业培训补贴，实现“培训课堂与企业车间”相融合，。

为全面提升技能人才占一线工人比例，逐步形成“人人提升技能、人人持证上岗”的良好局面。

集中优势力量。