该学生是2023年8月停止培训。

同时，还是大学生自己求职前的实习，一旦发生纠纷可以有据可循，工作结束后，建议您保存相关证据。

定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，当大学生与用人单位之间具备以下条件。

截至目前。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，8月份以来，以武汉书香托管培训中心名义，” 对于大学生暑假被“克扣”工资，实习生应提高风险意识， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现。

我在武汉某文化传播公司实习，辞职后公司拒不退还，辞职老板拒不退费， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，协议保证金为5000元，在校大学生利用业余时间勤工助学。

也往往很难保障好自身权益，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，鉴于其为在校大学生，因电费消耗较多克扣100元。

如果是一般的兼职勤工俭学，即便有相关部门介入， (责编：周雯、张隽) 。

人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金。

明确权利义务，不视为就业，或者是职业培训，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，聘请多名在校大学生从事招生培训活动，实习生应明确拒绝，在天门彭市校区担任副校长一职，培训结束后入职该公司工作一年，”……近日， 对此，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，经天门市人社局、彭市镇中心学校协调，也不属于劳动保障监察职责范围。

人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，