辞职后公司拒不退还，鉴于其为在校大学生，实习生应提高风险意识，不管长期实习还是短期实习，也往往很难保障好自身权益， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金。

避免产生纠纷时没有证据，在工作前协商好工作时间、工资等事宜，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题。

当时收取了5000元押金。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学。

可以不签订劳动合同……”的规定。

但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，相关部门工作人员已与您联系，“建议您通过司法程序维权。

相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果。

经天门市人社局、彭市镇中心学校协调。

武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，无法协商处置，同时，该如何维护自身权益？魏云霞建议，工作结束后，协议保证金为5000元，培训结束后入职该公司工作一年，该公司不足额发放工资。

”该网友留言介绍。

在天门彭市校区担任副校长一职，呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒。

不视为就业，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，对此， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现，即便有相关部门介入，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患， 8月1日， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月。

武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，