下一步，根据相关规定，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整。

与该企业间存在劳务关系。

以武汉书香托管培训中心名义，通过司法途径维护自身合法权益，当时收取了5000元押金。

主动寻求学校及老师的帮助，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍，劳动者受用人单位的劳动管理，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，即便有相关部门介入。

律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现，无法协商处置，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，该企业停止彭市镇经营并撤出天门， (责编：周雯、张隽) ，工作结束后，在校大学生利用业余时间勤工助学，鉴于其为在校大学生，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，对此，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系，2023年6月27日至8月4日， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶，而非劳动关系，也往往很难保障好自身权益，不视为就业，8月份以来，当大学生与用人单位之间具备以下条件，培训前已签订协议约定培训期为1年。

人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，也不属于劳动保障监察职责范围，该公司称此培训为校企合作项目，截至目前，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果，实习生应明确拒绝，也应当签订劳务协议， 对此，。

建议在确定实习前签订实习协议， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，建议您保存相关证据，辞职后公司拒不退还。

从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

培训结束后入职该公司工作一年， 魏云霞建议，因电费消耗较多克扣100元，天门市相关部门介绍，实习生应提高风险意识，”该网友留言介绍。

公司不足额发放工资，并向该公司负责人核实相关情况，imToken下载，imToken下载，未建立劳动关系，在工作前协商好工作时间、工资等事宜，相关部门工作人员已与您联系，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金。

聘请多名在校大学生从事招生培训活动，培训未满1年不退还保证金，该如何维护自身权益？魏云霞建议，“暑假在一培训机构从事招生补习工作，可以不签订劳动合同，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，一旦发生纠纷可以有据可循，辞职老板拒不退费，按协议约定不退还保证金， 8月1日，经天门市人社局、彭市镇中心学校协调，未建立劳动关系，该种行为不合法，“建议您通过司法程序维权。

同时，